シリコンバレーでは、2025年に向けて業績重視の文化への大きな移行が起こっており、グーグル、マイクロソフト、メタなどの主要テクノロジー企業が業績管理システムを強化しています。
グーグルの業績評価の変更
グーグルは、業績評価システムGRAD（Googler Reviews and Development）を強化し、2025年末の評価および2026年の報酬計画から、優秀な業績を上げた従業員に対してより大きなボーナスと株式付与で報いるようにします。マネージャーは、トップパフォーマーに対する報酬を増やすために、「Outstanding Impact」の評価をより柔軟に割り当てることができるようになりました。これらの変更は予算中立であり、トップティアのボーナス資金は、中程度の業績の従業員に対する報酬をわずかに削減することによって賄われます。
マイクロソフトのより厳格な業績測定
マイクロソフトは、グローバルで標準化された業績改善計画（PIP）を含む、より厳格な業績測定を実施しています。業績不振の従業員には、自主退職のための16週間の給与またはPIPへの参加のいずれかを選択できます。PIPに失敗すると、退職金なしの解雇と2年間の再雇用禁止となります。これらの変更は、高い業績を加速させ、業績に関する懸念に一貫して対処することを目的としています。
メタの業績に基づく削減
メタは2025年初頭に業績に基づくレイオフを開始し、従業員の約5％（約3,600人）を削減しました。これらの削減は、業績スコアの低い従業員を対象としています。一部の従業員は、育児休暇または病気休暇から復帰した直後に解雇されたと報告しており、潜在的な不法な偏見または報復に関する懸念が高まっています。メタは、効率化の一環として「業績の低い従業員をより迅速に解雇する」ことを目指しています。
この業界全体の再調整は、AI投資とウォール街の効率性に対する要求によって推進される、より広範なトレンドを反映しており、成功を強度と実行力に関連付けています。