Z世代の最前線労働者は、仕事の成功のためにパーソナライズされたモバイルファーストのトレーニングを要求

新しいデータによると、Z世代の最前線労働者が成功するためには、パーソナライズされたモバイルファーストのトレーニングが必要です。Axonifyのレポートによると、Z世代の労働者の77％が、不十分なトレーニングが仕事のパフォーマンスを妨げる状況に直面しています。これにより、圧倒されるような感覚（62％）、不安（55％）、さらには退職の考え（14％）につながります。

このレポートでは、米国の500人のZ世代の最前線労働者を対象に調査を行い、現在のトレーニング方法のギャップを明らかにしました。多くの人がオンボーディング中にのみトレーニングを受けており（3人に1人）、37％が十分なOJT時間を持っていません。トレーニングは、しばしば退屈または無関係であると認識されています（34％）。

Z世代は、自分の役割とキャリア目標に合わせたパーソナライズされたトレーニングを望んでいます（50％）。短いビデオモジュール（35％）とモバイル学習オプション（35％）を好みます。パーソナライズされたトレーニングは、自信（90％）、生産性（82％）、および仕事の満足度（81％）を高めます。AxonifyのCROであるDave Carterは、雇用主がZ世代をサポートするためにトレーニング戦略を適応させ、回復力があり効果的な労働力を育成する必要性を強調しています。