CEO Willow Menekankan Empati dan Fleksibilitas untuk Kesuksesan di Tempat Kerja
Sarah O'Leary, CEO Willow, memperjuangkan gaya kepemimpinan yang berakar pada transparansi dan empati. Dia percaya bahwa menumbuhkan kepercayaan melalui otonomi dan fleksibilitas adalah kunci untuk efektivitas tim dan kesuksesan secara keseluruhan. O'Leary menekankan pentingnya mendukung kehidupan pribadi karyawan, terutama bagi orang tua, tanpa mengorbankan produktivitas.
Kebijakan tempat kerja fleksibel Willow, tanpa persyaratan wajib untuk kembali ke kantor, mencontohkan pendekatan ini. Komitmen O'Leary terhadap keseimbangan kehidupan kerja berasal dari pengalamannya sendiri sebagai seorang ibu. Dia percaya bahwa mengakomodasi kebutuhan karyawan pada akhirnya meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih otentik.
Akuisisi Elvie baru-baru ini dan kemitraan dengan Canopie oleh Willow menunjukkan komitmennya terhadap pertumbuhan dan kesehatan mental ibu. O'Leary memandang perannya sebagai CEO sebagai tanggung jawab kepada orang-orang, produk, dan pelanggan. Dia mendorong para pemimpin untuk merangkul keaslian untuk menavigasi tantangan secara efektif.
Empati & Fleksibilitas: CEO Willow memprioritaskan empati dan fleksibilitas.
Kepercayaan & Otonomi: Faktor-faktor ini mendorong efektivitas tim.
Dukungan Ibu: Willow mendukung kesehatan mental ibu.