अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) सरकारी अधिकारियों के लिए भर्ती और समाप्ति प्रक्रियाओं पर अपने नियंत्रण को परिष्कृत करने के लिए तैयार है। इस पहल में कर्मचारियों का मूल्यांकन प्रशासन की नीतियों के साथ उनके संरेखण और उन्हें प्रभावी ढंग से निष्पादित करने की उनकी क्षमता के आधार पर करना शामिल है।
इन अद्यतन दिशानिर्देशों के तहत, संघीय अधिकारियों का मूल्यांकन पारंपरिक योग्यता मेट्रिक्स के साथ-साथ नीति कार्यान्वयन में उनके योगदान के आधार पर किया जा सकता है। ओपीएम का उद्देश्य सरकारी एजेंसियों में कार्मिक नीतियों की देखरेख को मजबूत करना है ताकि सुसंगत अनुप्रयोग और अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके।
ये परिवर्तन सरकारी दक्षता और जवाबदेही को बढ़ाने के चल रहे प्रयासों के बाद हुए हैं। योग्यता-आधारित प्रणाली को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जबकि यह सुनिश्चित किया गया है कि संघीय कर्मचारी प्रशासन के उद्देश्यों के साथ संरेखित हैं। ओपीएम का जोर है कि कैरियर के पद अभी भी गैर-पक्षपातपूर्ण भर्ती प्रक्रियाओं के माध्यम से भरे जाएंगे।
प्रस्तावित परिवर्तनों ने सिविल सेवा कानूनों और राजनीतिक संबद्धता भेदभाव से संबंधित संभावित कानूनी चुनौतियों के बारे में चर्चा छेड़ दी है। हालांकि, समर्थकों का तर्क है कि कार्यबल को निर्वाचित प्रशासन के लक्ष्यों के साथ संरेखित करना प्रभावी शासन के लिए आवश्यक है।