सिलिकॉन वैली 2025 में प्रदर्शन-आधारित संस्कृति की ओर एक महत्वपूर्ण बदलाव का अनुभव कर रही है, जिसमें गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसी प्रमुख तकनीकी कंपनियां अपने प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों को मजबूत कर रही हैं।
गूगल के प्रदर्शन समीक्षा परिवर्तन
गूगल अपनी प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली, GRAD (गूगलर रिव्यूज एंड डेवलपमेंट), को उच्च उपलब्धि प्राप्त करने वालों को बड़े बोनस और इक्विटी अनुदानों के साथ पुरस्कृत करने के लिए बढ़ा रहा है, जो 2025 में वर्ष के अंत की समीक्षाओं और 2026 में मुआवजा योजना के लिए प्रभावी है। प्रबंधकों के पास अब "उत्कृष्ट प्रभाव" रेटिंग आवंटित करने की अधिक लचीलापन है, जिससे शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए पुरस्कारों में वृद्धि हो सके। ये परिवर्तन बजट-तटस्थ हैं, शीर्ष-स्तरीय बोनस के लिए धन मध्य-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए थोड़े कम किए गए पुरस्कारों से आ रहा है।
माइक्रोसॉफ्ट के सख्त प्रदर्शन उपाय
माइक्रोसॉफ्ट एक विश्व स्तर पर मानकीकृत प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) सहित सख्त प्रदर्शन उपाय लागू कर रहा है। खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को स्वेच्छा से छोड़ने के लिए 16 सप्ताह के भुगतान या पीआईपी में प्रवेश करने के बीच एक विकल्प दिया जाता है। पीआईपी में विफल होने पर बिना विच्छेद के समाप्ति और दो साल का पुन: भर्ती प्रतिबंध लगता है। इन परिवर्तनों का उद्देश्य उच्च प्रदर्शन को गति देना और प्रदर्शन संबंधी चिंताओं को लगातार संबोधित करना है।
मेटा की प्रदर्शन-आधारित कटौती
मेटा ने 2025 की शुरुआत में प्रदर्शन-आधारित छंटनी शुरू की, जिसमें अपने कार्यबल का लगभग 5% (लगभग 3,600 कर्मचारी) कम कर दिया। ये कटौती कम प्रदर्शन स्कोर वाले कर्मचारियों को लक्षित करती हैं। कुछ कर्मचारियों ने माता-पिता या चिकित्सा अवकाश से लौटने के तुरंत बाद छंटनी किए जाने की सूचना दी, जिससे संभावित गैरकानूनी पूर्वाग्रह या प्रतिशोध के बारे में चिंताएं बढ़ गईं। मेटा का लक्ष्य अपनी दक्षता ड्राइव के हिस्से के रूप में "कम प्रदर्शन करने वालों को तेजी से बाहर निकालना" है।
यह उद्योग-व्यापी पुन: अंशांकन एआई निवेश और वॉल स्ट्रीट की दक्षता की मांग से प्रेरित एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो सफलता को तीव्रता और निष्पादन से जोड़ता है।