जेन जेड फ्रंटलाइन वर्कर्स को नौकरी में सफलता के लिए व्यक्तिगत, मोबाइल-फर्स्ट प्रशिक्षण की मांग

नए डेटा से पता चलता है कि जेन जेड फ्रंटलाइन वर्कर्स को सफल होने के लिए व्यक्तिगत, मोबाइल-फर्स्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता है। एक्सोनिफाई की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि 77% जेन जेड वर्कर्स को ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जहां अपर्याप्त प्रशिक्षण उनके काम के प्रदर्शन में बाधा डालता है। इससे वे अभिभूत (62%), चिंतित (55%) महसूस करते हैं और यहां तक कि नौकरी छोड़ने के विचार भी आते हैं (14%)। रिपोर्ट में 500 अमेरिकी जेन जेड फ्रंटलाइन वर्कर्स का सर्वेक्षण किया गया, जिसमें वर्तमान प्रशिक्षण विधियों में कमियों पर प्रकाश डाला गया। कई लोगों को केवल ऑनबोर्डिंग के दौरान प्रशिक्षण मिलता है (एक तिहाई), जबकि 37% के पास नौकरी पर सीखने का पर्याप्त समय नहीं होता है। प्रशिक्षण को अक्सर अप्रभावी या अप्रासंगिक माना जाता है (34%)। जेन जेड अपनी भूमिकाओं और करियर लक्ष्यों के अनुरूप व्यक्तिगत प्रशिक्षण चाहता है (50%)। वे छोटे वीडियो मॉड्यूल (35%) और मोबाइल लर्निंग विकल्पों (35%) को पसंद करते हैं। व्यक्तिगत प्रशिक्षण आत्मविश्वास (90%), उत्पादकता (82%) और नौकरी से संतुष्टि (81%) को बढ़ाता है। एक्सोनिफाई के CRO, डेव कार्टर, इस बात पर जोर देते हैं कि नियोक्ताओं को जेन जेड का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण रणनीतियों को अनुकूलित करने की आवश्यकता है, जिससे एक लचीला और प्रभावी कार्यबल का निर्माण हो सके।