Des recherches soulignent le besoin urgent pour les employeurs canadiens d'implémenter des politiques claires et des formations pour une utilisation efficace et responsable de l'IA sur le lieu de travail.
Des études menées avec le Future Skills Centre (FSC) indiquent une demande croissante pour des formations ciblées, près de la moitié des utilisateurs d'IA au Canada rapportant ne pas avoir reçu de formation formelle de leurs employeurs.
Dr. Tricia Williams du FSC avertit que le Canada risque de prendre du retard par rapport à d'autres pays en matière d'adoption de l'IA, seulement six pour cent des entreprises canadiennes prévoyant d'adopter l'IA dans l'année à venir.
Depuis 2019, le FSC a investi plus de 250 millions de dollars dans des initiatives pour aider les travailleurs et les employeurs à s'adapter aux avancées de l'IA. Des rapports montrent une augmentation de 37 % de la demande pour des compétences clés en IA de 2018 à 2023, motivée par le besoin d'expertise dans des domaines comme l'apprentissage automatique et l'éthique de l'IA.
Dr. Arif Jetha souligne que aucun emploi ne restera intact face à l'IA, soulignant l'importance de prioriser la formation des employés.
Le Rogers Cybersecure Catalyst vise à combler les lacunes de compétences en cybersécurité grâce à des programmes de formation, mettant en évidence la nécessité pour les entreprises d'investir dans le développement des employés pour rester compétitives.
Dr. Wendy Cukier insiste sur l'importance d'une adoption responsable de l'IA, en particulier pour les petites et moyennes entreprises, afin d'améliorer la productivité et le leadership technologique au Canada.