Un rapport récent d’Intoo et de Workforce Intelligence révèle que les employés sont de plus en plus insatisfaits du soutien de leurs managers pour leur développement professionnel. La Génération Z, en particulier, estime que ses supérieurs sont trop occupés ou insuffisamment formés pour les accompagner. 47 % des jeunes travailleurs affirment que les outils d’IA comme ChatGPT leur fournissent de meilleurs conseils de carrière que leurs managers.
L’étude indique que 62 % des membres de la Génération Z jugent impossible d’avoir des discussions sur leur carrière avec leurs managers, faute de disponibilité. Parmi les autres raisons évoquées figurent le fait que les managers soient trop concentrés sur leur propre carrière (47 %), qu’ils manquent de connaissances en développement professionnel (46 %), ou qu’ils ne s’y intéressent tout simplement pas (35 %). Par conséquent, 44 % des jeunes travailleurs envisagent de quitter leur entreprise, faute d’opportunités de progression.
Une solution pourrait être d’investir davantage dans les programmes de formation et de développement professionnel (L&D). Bien que 80 % des employés pensent que des initiatives de L&D de qualité amélioreraient leur motivation et leur satisfaction au travail, seuls 22 % d’entre eux jugent les programmes actuels réellement efficaces. Parmi la Génération Z, 97 % considèrent que le coaching de carrière est essentiel, mais de nombreuses entreprises ne mettent pas suffisamment de ressources à disposition.
Le rapport souligne que les entreprises doivent renforcer la formation de leurs managers afin qu’ils puissent mieux accompagner leurs équipes dans leur évolution professionnelle. Sans ces efforts, les entreprises risquent de perdre leurs talents au profit de concurrents qui investissent activement dans le développement de leurs employés.