Le marché du travail américain subit une transformation significative alors que l'intelligence artificielle (IA) redéfinit les pratiques d'embauche. Les entreprises privilégient de plus en plus des compétences spécifiques plutôt que des qualifications éducatives traditionnelles, selon un rapport récent indiquant que 88 % des entreprises technologiques utilisent désormais l'embauche basée sur les compétences.
Ce changement est motivé par un marché du travail tendu, où seulement 7,2 millions de travailleurs au chômage sont disponibles pour environ 8,1 millions d'offres d'emploi. Les employeurs reconnaissent la nécessité de s'adapter aux avancées technologiques et suppriment les exigences de diplôme pour puiser dans un réservoir de talents plus large.
Le gouvernement fédéral a également encouragé cette tendance, en particulier dans les rôles de cybersécurité, affectant 100 000 emplois fédéraux. Un rapport de la Harvard Business School montre que les offres d'emploi éliminant les exigences de diplôme ont quadruplé entre 2014 et 2023.
Pour les employeurs, l'embauche basée sur les compétences peut améliorer la rétention et réduire les coûts de rotation, tandis que les chercheurs d'emploi bénéficient d'opportunités accrues, en particulier ceux issus de milieux sous-représentés. Cependant, des défis subsistent, notamment les biais dans les processus de recrutement et l'écart entre la formation et l'emploi.
L'IA peut jouer un rôle crucial dans la facilitation de l'embauche basée sur les compétences en identifiant les compétences nécessaires pour les rôles et en faisant correspondre les candidats plus efficacement que les méthodes traditionnelles. Le marché du travail futur devrait mettre l'accent sur l'apprentissage continu et l'acquisition de compétences, rendant la capacité à travailler aux côtés de l'IA de plus en plus précieuse.