Un informe reciente de Intoo y Workforce Intelligence revela que los empleados están cada vez más insatisfechos con el apoyo de sus gerentes en su desarrollo profesional. La Generación Z, en particular, considera que sus supervisores están demasiado ocupados o no están lo suficientemente capacitados para guiarlos. El 47 % de los jóvenes trabajadores afirma que herramientas de IA como ChatGPT les brindan mejores consejos de carrera que sus propios gerentes.
El estudio indica que el 62 % de la Generación Z cree que es imposible hablar sobre su carrera con su gerente porque no tiene tiempo. Otras razones incluyen que los gerentes están demasiado centrados en su propia trayectoria (47 %), que carecen de conocimientos en desarrollo profesional (46 %) o que simplemente no les interesa el tema (35 %). Como resultado, el 44 % de los jóvenes empleados considera dejar su empresa debido a la falta de oportunidades de crecimiento.
Una solución a este problema podría ser invertir más en programas de formación y desarrollo profesional (L&D). Aunque el 80 % de los empleados cree que unas mejores oportunidades de formación aumentarían su motivación y satisfacción en el trabajo, solo el 22 % considera que los programas actuales son realmente efectivos. Entre la Generación Z, el 97 % considera que el coaching de carrera es fundamental, pero muchas empresas aún no destinan suficientes recursos a este ámbito.
El informe subraya que las empresas deben mejorar la formación de sus gerentes para que puedan apoyar mejor a sus equipos en su crecimiento profesional. Si no se toman medidas, las empresas corren el riesgo de perder talento en favor de organizaciones que invierten activamente en el desarrollo de sus empleados.