El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea y la nueva Ley de IA de 2024 crean un marco unificado destinado a proteger los datos personales y garantizar un desarrollo ético de la IA en el lugar de trabajo.
El RGPD exige que los datos personales se procesen de manera legal, justa y transparente, especialmente cuando los empleadores utilizan IA para el reclutamiento y la evaluación del rendimiento. La Ley de IA complementa esto al imponer obligaciones de transparencia adicionales para los sistemas de IA de alto riesgo, asegurando que los candidatos sean informados sobre el papel de la IA en el procesamiento de sus datos.
Ambas regulaciones otorgan a los individuos el derecho a solicitar intervención humana en decisiones completamente automatizadas, siendo la Ley de IA un requisito de supervisión humana continua para garantizar la equidad en el proceso de toma de decisiones.
Además, el RGPD limita la recopilación de datos a fines específicos y legítimos, lo cual es crítico para prevenir la recolección excesiva de datos en el reclutamiento. La Ley de IA refuerza esto al requerir definiciones claras de los propósitos de los sistemas de IA, asegurando que solo se procesen datos relevantes.
Ambas regulaciones enfatizan la importancia de datos precisos y actualizados para prevenir decisiones sesgadas o desactualizadas, particularmente en promociones y evaluaciones de rendimiento. La Ley de IA exige el uso de datos de alta calidad y sin sesgos para sistemas de alto riesgo.
La responsabilidad es un principio fundamental de ambas regulaciones, con el RGPD exigiendo a las organizaciones demostrar su cumplimiento, mientras que la Ley de IA introduce responsabilidades adicionales para los sistemas de IA de alto riesgo, incluidas evaluaciones de riesgos fundamentales.
Juntas, el RGPD y la Ley de IA forman un marco sólido que busca asegurar un despliegue responsable de la IA en el lugar de trabajo, alineando los principios de protección de datos con requisitos específicos de IA para salvaguardar los derechos de los empleados y la responsabilidad corporativa.