In Peru hat sich der Zeitraum für die Arbeitsvermittlung erheblich verbessert, da nur 32% der Fachleute berichten, dass es mehr als neun Monate dauert, einen neuen Job zu finden, im Vergleich zu 47% in den Vorjahren. Laut Guillermo Winter, CEO von Hunters Group, finden 46% der Personen jetzt innerhalb von drei bis neun Monaten eine neue Anstellung, während 20% in weniger als drei Monaten einen Job sichern.
Führungspositionen benötigen in der Regel sechs Monate bis ein Jahr, um besetzt zu werden, aufgrund höherer Anforderungen an Erfahrung und strategische Fähigkeiten. Winter betont, dass für Führungsrollen spezifische Qualifikationen erforderlich sind, die über die frühere Erfahrung hinausgehen, einschließlich Change Management, strategische Führung, agile Methoden und Anpassungsfähigkeit an neue Technologien.
Für Aufsichtspositionen liegt die durchschnittliche Vermittlungszeit zwischen drei und sechs Monaten, beeinflusst durch die Nachfrage nach sozialen Kompetenzen wie Teamarbeit, Zeitmanagement, Kreativität, Innovation und kritischem Denken. Der Wettbewerb um diese Positionen hat zugenommen, da Fachkräfte versuchen, von operativen Rollen in Führungspositionen aufzusteigen.
Für 2025 bemerkt Winter, dass globale Faktoren, einschließlich Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI), hybride Arbeitsmodelle und ein erneuter Fokus auf wesentliche Fähigkeiten, die Vermittlungstrends prägen werden. Er prognostiziert eine leichte Abnahme der durchschnittlichen Vermittlungszeiten, insbesondere in der Technologiebranche, die die Digitalisierung priorisiert, während traditionelle Sektoren möglicherweise längere Zeiten erleben könnten.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen gaben 51% der Befragten an, dass die Vorteile gleich oder besser sind als in ihren vorherigen Jobs, während 42% schlechtere Bedingungen angaben. Winter hebt hervor, dass das Wirtschaftswachstum in Peru, obwohl moderat, positive Signale für die Erholung sendet, unterstützt durch eine sinkende Inflation und zunehmende Investitionen in Digitalisierung und KI.
Besonders signifikante Verbesserungen bei den Vorteilen sind in Führungs- und Vertriebspositionen in Sektoren wie Dienstleistungen, Banken und Versicherungen zu beobachten, wo Unternehmen Anreize über das Gehalt hinaus anbieten, um Talente zu gewinnen.