Willow 首席执行官强调同理心和灵活性对职场成功的重要性

Willow 首席执行官 Sarah O'Leary 倡导一种植根于透明度和同理心的领导风格。她认为，通过自主性和灵活性来培养信任是团队效率和整体成功的关键。O'Leary 强调支持员工的个人生活，特别是对于父母而言，同时又不影响生产力，这一点非常重要。

Willow 灵活的办公场所政策，没有强制性的重返办公室要求，就是这种方法的典范。O'Leary 对工作与生活平衡的承诺源于她自己作为母亲的经历。她认为，满足员工的需求最终会提高生产力，并创造更真实的工作环境。

Willow 最近收购了 Elvie 并与 Canopie 建立了合作伙伴关系，表明了其对增长和孕产妇心理健康的承诺。O'Leary 将自己作为首席执行官的角色视为对人员、产品和客户的责任。她鼓励领导者拥抱真实性，以有效地应对挑战。

• 同理心和灵活性：Willow 的首席执行官优先考虑同理心和灵活性。

• 信任和自主性：这些因素推动团队效率。

• 孕产妇支持：Willow 支持孕产妇心理健康。