Нещодавнє дослідження підкреслює, що моделі ШІ продовжують демонструвати гендерні упередження в рекомендаціях щодо роботи у 2025 році. Моделі ШІ з відкритим вихідним кодом часто віддають перевагу чоловікам на високооплачуваних посадах, посилюючи гендерні стереотипи в процесах найму. Дослідники активно вивчають стратегії пом'якшення цих упереджень та сприяння справедливості.
Дослідження, про яке повідомив The Register 2 травня 2025 року, вивчило кілька середніх за розміром LLM з відкритим вихідним кодом, включаючи Llama-3-8B-Instruct та Qwen2.5-7B-Instruct. Дослідники пропонували моделям описи вакансій з набору даних реальних оголошень про роботу, просячи їх вибрати між однаково кваліфікованими кандидатами чоловічої та жіночої статі. Результати показали, що більшість моделей віддавали перевагу чоловікам, особливо на посадах з вищою заробітною платою, і відтворювали стереотипні гендерні асоціації.
Щоб боротися з цим упередженням, дослідники експериментують з різними методами. Один із підходів передбачає спонукання ШІ до наслідування історичних постатей, таких як Володимир Ленін, що виявило перспективність у збільшенні кількості дзвінків жінкам. Експерти наголошують на важливості постійних аудитів та тонкого налаштування моделей для забезпечення справедливості в рішеннях щодо найму на основі ШІ. Подолання упереджень ШІ має вирішальне значення для створення більш справедливого та інклюзивного ринку праці у 2025 році.