Перу стикається з високою неформальною зайнятістю, що впливає на продуктивність і податкові надходження

Перу бореться зі значним неформальним ринком праці, де лише троє з десяти працівників мають офіційне працевлаштування. Ця неформальність призводить до низької продуктивності, що перешкоджає поліпшенню рівня життя та економічному зростанню. За даними INEI, високий рівень неформальної зайнятості в Перу, що становить 71% у 2024 році, значно перевищує показники інших країн регіону, про що повідомляє МОП. Розрив у продуктивності між формальним і неформальним секторами є значним. За оцінками IPE, працівник формального сектору виробляє в шість разів більше, ніж працівник неформального сектору. Світовий банк зазначає, що неформальні компанії не мають достатніх стимулів для формалізації через недостатні потенційні вигоди порівняно з передбачуваними витратами. Молоді працівники непропорційно страждають від неформальності. Шістдесят відсотків працівників віком до 30 років працюють неформально, що вдвічі перевищує показник для старших дорослих. Високі невиробничі витрати на оплату праці, що становлять близько 70% середньої зарплати у формальному секторі, ще більше погіршують проблему. Пропозиції Конгресу щодо збільшення відсотка розподілу прибутку можуть погіршити ситуацію. Хоча вища освіта може покращити доходи та зменшити ризик неформальності, просте збільшення кількості студентів університетів без забезпечення якості може бути контрпродуктивним. Зросла частка професіоналів на посадах, які не потребують вищої освіти. Важливо зосередитися на забезпеченні завершення студентами якісної освіти, оскільки технічні дослідження можуть запропонувати більш вигідний шлях для деяких. Політики повинні приділяти пріоритет заходам, які полегшують перехід до формальності, приносячи користь перуанським працівникам, особливо вразливим групам, таким як молодь і люди з нижчим рівнем освіти.