Кремнієва долина переживає значний зсув у бік культури, заснованої на продуктивності, у 2025 році, коли великі технологічні компанії, такі як Google, Microsoft і Meta, посилюють свої системи управління продуктивністю.
Зміни в системі оцінювання продуктивності Google
Google покращує свою систему оцінювання продуктивності GRAD (Googler Reviews and Development), щоб винагороджувати тих, хто досягає високих результатів, більшими бонусами та грантами на акції, що набуває чинності для підсумкових оцінювань у 2025 році та планування компенсацій у 2026 році. Менеджери тепер мають більше гнучкості у призначенні рейтингу «Видатний вплив», що дозволяє збільшити винагороди для найкращих працівників. Ці зміни є бюджетно-нейтральними, оскільки кошти для премій найвищого рівня надходять від дещо зменшених винагород для працівників із середньою продуктивністю.
Більш суворі заходи щодо продуктивності Microsoft
Microsoft впроваджує більш суворі заходи щодо продуктивності, включаючи глобально стандартизований План покращення продуктивності (PIP). Працівникам із низькою продуктивністю пропонується вибір між виплатою за 16 тижнів за добровільне звільнення або вступом до PIP. Неуспішне проходження PIP призводить до звільнення без вихідної допомоги та дворічної заборони на повторне працевлаштування. Ці зміни спрямовані на прискорення високої продуктивності та послідовне вирішення проблем із продуктивністю.
Скорочення Meta на основі продуктивності
Meta ініціювала скорочення на основі продуктивності на початку 2025 року, скоротивши приблизно 5% своєї робочої сили (близько 3600 працівників). Ці скорочення націлені на працівників із низькими показниками продуктивності. Деякі працівники повідомили про звільнення невдовзі після повернення з декретної відпустки або відпустки за станом здоров’я, що викликало занепокоєння щодо потенційної незаконної упередженості або помсти. Meta прагне «швидше позбутися працівників із низькою продуктивністю» в рамках своєї кампанії з підвищення ефективності.
Це загальногалузеве переналаштування відображає ширшу тенденцію, зумовлену інвестиціями в штучний інтелект і вимогами Уолл-стріт щодо ефективності, пов’язуючи успіх з інтенсивністю та виконанням.