Скорочення в HSBC у сфері злиттів і поглинань та ринків акціонерного капіталу викликали внутрішню критику через збереження старшого виконавчого персоналу

Нещодавні скорочення в HSBC у командах злиттів і поглинань (M&A) та ринків акціонерного капіталу (ECM) у Великій Британії, Європі та Азії викликали внутрішнє невдоволення. Джерела в банку стверджують, що реструктуризація не змогла вирішити проблему роздутої бази витрат фірми, стверджуючи, що занадто багато старших керівників залишаються, тоді як фахівці, які приносять дохід, були звільнені. Занепокоєння зосереджено на великій команді з виконання M&A в HSBC, яка, незважаючи на попередні скорочення, за повідомленнями, налічувала понад 100 осіб на початку року. Критики стверджують, що ця команда дублює зусилля банкірів, орієнтованих на сектор, і генерує витрати без пропорційного доходу. Команду з виконання M&A очолює Камаль Джабре, який приєднався до HSBC у 2018 році і, як очікується, залишиться в банку. Інсайдери припускають, що дублювання сприяло створенню політизованого робочого середовища, в якому кілька команд боролися за визнання у успішних проектах. У той час як HSBC завершив перший раунд скорочень, очікуються подальші скорочення. Деякі банкіри залишаються до 2026 року, тоді як інші, такі як Джабре, як очікується, залишаться на невизначений термін. Також очікується, що Алекс Пол, глобальний співкерівник відділу технологій і банківської справи FIG у Лондоні, залишиться на своїй посаді.