Генеральний директор Willow наголошує на емпатії та гнучкості для успіху на робочому місці

Сара О'Лірі, генеральний директор Willow, відстоює стиль лідерства, що ґрунтується на прозорості та емпатії. Вона вважає, що сприяння довірі через автономію та гнучкість є ключем до ефективності команди та загального успіху. О'Лірі наголошує на важливості підтримки особистого життя працівників, особливо батьків, без шкоди для продуктивності.

Гнучка політика Willow щодо робочого місця, без обов'язкових вимог щодо повернення в офіс, є прикладом цього підходу. Прихильність О'Лірі до балансу між роботою та особистим життям випливає з її власного досвіду як матері. Вона вважає, що задоволення потреб працівників зрештою підвищує продуктивність і створює більш автентичне робоче середовище.

Нещодавнє придбання Willow компанії Elvie та партнерство з Canopie демонструють її відданість зростанню та психічному здоров'ю матерів. О'Лірі розглядає свою роль генерального директора як відповідальність перед людьми, продуктами та клієнтами. Вона заохочує лідерів приймати автентичність, щоб ефективно долати виклики.

• Емпатія та гнучкість: Генеральний директор Willow надає пріоритет емпатії та гнучкості.

• Довіра та автономія: Ці фактори стимулюють ефективність команди.

• Підтримка материнства: Willow підтримує психічне здоров'я матерів.