Працівники передової лінії покоління Z вимагають персоналізованого навчання з пріоритетом мобільних пристроїв для досягнення успіху в роботі

Нові дані показують, що працівники передової лінії покоління Z потребують персоналізованого навчання з пріоритетом мобільних пристроїв для досягнення успіху. Звіт Axonify показує, що 77% працівників покоління Z стикаються з ситуаціями, коли недостатнє навчання перешкоджає їхній роботі. Це призводить до відчуття перевантаження (62%), тривоги (55%) і навіть думок про звільнення (14%). У звіті було опитано 500 американських працівників передової лінії покоління Z, що висвітлює прогалини в поточних методах навчання. Багато хто отримує навчання лише під час адаптації (один з трьох), тоді як 37% не мають достатньо часу на навчання на робочому місці. Навчання часто сприймається як нецікаве або неактуальне (34%). Покоління Z бажає персоналізованого навчання, адаптованого до їхніх ролей і кар’єрних цілей (50%). Вони віддають перевагу коротким відеомодулям (35%) і можливостям мобільного навчання (35%). Персоналізоване навчання підвищує впевненість (90%), продуктивність (82%) і задоволеність роботою (81%). CRO Axonify, Дейв Картер, наголошує на необхідності адаптації стратегій навчання роботодавцями для підтримки покоління Z, сприяючи створенню стійкої та ефективної робочої сили.