Управление кадров США (OPM) намерено усовершенствовать контроль над процессами найма и увольнения государственных служащих. Эта инициатива включает в себя оценку сотрудников на основе их соответствия политике администрации и их способности эффективно ее выполнять.
В соответствии с этими обновленными руководящими принципами, федеральные чиновники могут оцениваться по их вкладу в реализацию политики наряду с традиционными показателями компетентности. OPM стремится консолидировать надзор за кадровой политикой во всех государственных учреждениях, чтобы обеспечить последовательное применение и соблюдение.
Эти изменения являются результатом постоянных усилий по повышению эффективности и подотчетности правительства. Основное внимание по-прежнему уделяется поддержанию системы, основанной на заслугах, и обеспечению соответствия федеральных служащих целям администрации. OPM подчеркивает, что должности по найму по-прежнему будут заполняться посредством беспартийных процессов найма.
Предлагаемые изменения вызвали дискуссии относительно потенциальных юридических проблем, связанных с законами о государственной службе и дискриминацией по политической принадлежности. Однако сторонники утверждают, что приведение рабочей силы в соответствие с целями избранной администрации имеет важное значение для эффективного управления.