3 октября 2024 года китайские власти объявили о плане постепенного увеличения возраста выхода на пенсию для работников, поскольку страна сталкивается с сокращением рабочей силы и значительными дефицитами пенсионного бюджета. Возраст выхода на пенсию для мужчин будет увеличен с 60 до 63 лет, а для женщин в рабочих профессиях — с 50 до 55 лет, и для женщин в офисных профессиях — с 55 до 58 лет. Эта политика будет реализована в течение следующих 15 лет, начиная с 2025 года.
Текущий пенсионный возраст в Китае является одним из самых низких в мире, и даже с новыми мерами он останется ниже, чем в большинстве развитых стран. Эксперты предупреждают, что задержка в повышении пенсионного возраста может оказаться слишком поздней для решения проблем, связанных с стареющим населением. В прошлом году уровень рождаемости в Китае упал до рекордно низкого уровня, а общее население сократилось второй год подряд.
Эксперты, такие как И Фусянь из Университета Висконсин-Мэдисон, подчеркивают, что недавняя политика правительства недостаточна и что необходима структурная реформа пенсионной системы. Текущая децентрализованная пенсионная система усугубляет региональные неравенства и усложняет финансовые обязательства местных властей.
Последствия этого изменения значительны, особенно для молодых работников, входящих на рынок труда, поскольку из-за задержки выхода на пенсию будет меньше вакансий. Уровень безработицы среди молодежи уже достиг 18,8%, что является самым высоким показателем с начала новой отчетности.
Этот поворот в политике отражает борьбу правительства с управлением стареющим населением, избегая при этом социальных волнений. Эксперты предупреждают, что резкие изменения могут привести к протестам со стороны молодежи и тех, кто приближается к пенсионному возрасту.