Рынок труда США претерпевает значительные изменения, так как искусственный интеллект (ИИ) переопределяет практики найма. Компании все больше отдают предпочтение конкретным навыкам, а не традиционным образовательным квалификациям, согласно недавнему отчету, который показывает, что 88% технологических компаний теперь используют набор кадров на основе навыков.
Этот переход вызван напряженной ситуацией на рынке труда, где только 7,2 миллиона безработных доступны для около 8,1 миллиона вакансий. Работодатели осознают необходимость адаптации к технологическим достижениям и убирают требования к образованию, чтобы получить доступ к более широкому пулу талантов.
Федеральное правительство также поддержало эту тенденцию, особенно в области кибербезопасности, что затрагивает 100 000 федеральных рабочих мест. Отчет Гарвардской школы бизнеса показывает, что количество вакансий, отменяющих требования к образованию, увеличилось в четыре раза с 2014 по 2023 год.
Для работодателей набор кадров по навыкам может повысить удержание сотрудников и сократить затраты на текучесть, в то время как соискатели получают больше возможностей, особенно те, кто принадлежит к недостаточно представленным группам. Однако остаются вызовы, включая предвзятости в процессах найма и разрыв между обучением и трудоустройством.
ИИ может сыграть ключевую роль в облегчении набора кадров по навыкам, определяя необходимые навыки для различных ролей и более эффективно сопоставляя кандидатов, чем традиционные методы. Ожидается, что будущий рынок труда будет акцентировать внимание на непрерывном обучении и приобретении навыков, что сделает способность эффективно работать с системами ИИ все более ценной.