Американский рынок труда претерпевает значительные изменения, поскольку компании все чаще переходят на практики найма на основе навыков, что обусловлено достижениями в области искусственного интеллекта (ИИ). Согласно отчету Test Gorilla, 88% технологических компаний теперь отдают предпочтение конкретным навыкам, а не традиционным квалификациям, таким как дипломы.
Этот переход происходит на фоне напряженной ситуации на рынке труда, где примерно 8,1 миллиона вакансий и только 7,2 миллиона безработных. Работодатели понимают необходимость устранения требований к дипломам, чтобы получить доступ к более широкому пулу талантов, особенно среди недопредставленных групп.
Федеральное правительство также поддерживает эту тенденцию, особенно в таких областях, как кибербезопасность, где количество вакансий без требований к дипломам увеличилось в четыре раза с 2014 по 2023 год. Четырнадцать штатов США отменили требования к дипломам для государственных должностей, подчеркивая растущее принятие найма на основе навыков.
Хотя переход предлагает множество преимуществ, включая улучшение разнообразия и уровень удержания, остаются и вызовы. Многие менеджеры по найму по-прежнему предпочитают традиционные резюме, и существует заметный разрыв между инициативами по обучению и фактическими трудоустройствами. ИИ может сыграть решающую роль в устранении этого разрыва, эффективно сопоставляя навыки кандидатов с требованиями вакансий и поддерживая платформы обучения для непрерывного развития навыков.
С развитием рынка труда акцент, вероятно, сместится на непрерывное обучение и приобретение навыков, при этом ИИ станет неотъемлемой частью процесса найма.