В 2025 году Кремниевая долина переживает значительный сдвиг в сторону культуры, основанной на производительности, при этом крупные технологические компании, такие как Google, Microsoft и Meta, усиливают свои системы управления производительностью.
Изменения в системе оценки производительности Google
Google совершенствует свою систему оценки производительности GRAD (Googler Reviews and Development), чтобы вознаграждать высокоэффективных сотрудников более крупными бонусами и грантами на акции, начиная с итоговых обзоров за 2025 год и планирования компенсаций в 2026 году. Теперь у менеджеров больше возможностей для присвоения рейтинга «Выдающееся воздействие», что позволяет увеличить вознаграждение для лучших сотрудников. Эти изменения являются бюджетно-нейтральными, при этом средства для бонусов высшего уровня поступают за счет незначительного сокращения вознаграждений для сотрудников со средней производительностью.
Более строгие меры по оценке производительности Microsoft
Microsoft внедряет более строгие меры по оценке производительности, включая глобально стандартизированный План улучшения производительности (PIP). Сотрудникам с недостаточной производительностью предлагается выбор между выплатой за 16 недель для добровольного увольнения или вступлением в PIP. Невыполнение PIP приводит к увольнению без выходного пособия и двухлетнему запрету на повторный прием на работу. Эти изменения направлены на ускорение высокой производительности и последовательное решение проблем с производительностью.
Сокращения в Meta на основе производительности
В начале 2025 года Meta инициировала увольнения на основе производительности, сократив примерно 5% своей рабочей силы (около 3600 сотрудников). Эти сокращения направлены на сотрудников с низкими показателями производительности. Некоторые сотрудники сообщили, что были уволены вскоре после возвращения из отпуска по уходу за ребенком или по болезни, что вызывает опасения по поводу потенциальной незаконной предвзятости или возмездия. Meta стремится «быстрее избавляться от неэффективных сотрудников» в рамках своей кампании по повышению эффективности.
Эта общеотраслевая перекалибровка отражает более широкую тенденцию, обусловленную инвестициями в ИИ и требованиями Уолл-стрит к эффективности, связывающими успех с интенсивностью и исполнением.