Генеральный директор Willow подчеркивает важность эмпатии и гибкости для успеха на рабочем месте
Сара О'Лири, генеральный директор Willow, выступает за стиль руководства, основанный на прозрачности и эмпатии. Она считает, что укрепление доверия посредством автономии и гибкости является ключом к эффективности команды и общему успеху. О'Лири подчеркивает важность поддержки личной жизни сотрудников, особенно родителей, без ущерба для производительности.
Гибкая политика Willow в отношении рабочего места, без обязательных требований возвращения в офис, является примером такого подхода. Приверженность О'Лири балансу между работой и личной жизнью проистекает из ее собственного опыта матери. Она считает, что удовлетворение потребностей сотрудников в конечном итоге повышает производительность и создает более аутентичную рабочую среду.
Недавнее приобретение Willow компании Elvie и партнерство с Canopie демонстрируют приверженность компании росту и психическому здоровью матерей. О'Лири рассматривает свою роль генерального директора как ответственность перед людьми, продуктами и клиентами. Она призывает лидеров проявлять аутентичность для эффективного решения проблем.
Эмпатия и гибкость: Генеральный директор Willow отдает приоритет эмпатии и гибкости.
Доверие и автономия: Эти факторы повышают эффективность команды.
Поддержка материнства: Willow поддерживает психическое здоровье матерей.