Работники передовой линии поколения Z требуют персонализированного мобильного обучения для достижения успеха в работе

Новые данные показывают, что работникам передовой линии поколения Z необходимо персонализированное мобильное обучение для достижения успеха. Отчет Axonify показывает, что 77% работников поколения Z сталкиваются с ситуациями, когда недостаточная подготовка мешает их работе. Это приводит к чувству подавленности (62%), тревоги (55%) и даже к мыслям об увольнении (14%).

В отчете представлены результаты опроса 500 работников передовой линии поколения Z в США, в котором освещаются пробелы в современных методах обучения. Многие получают обучение только во время адаптации (каждый третий), в то время как 37% не имеют достаточного времени для обучения на рабочем месте. Обучение часто воспринимается как неинтересное или неактуальное (34%).

Поколение Z желает персонализированного обучения, адаптированного к их ролям и карьерным целям (50%). Они предпочитают короткие видеомодули (35%) и варианты мобильного обучения (35%). Персонализированное обучение повышает уверенность (90%), производительность (82%) и удовлетворенность работой (81%). Дэйв Картер, CRO Axonify, подчеркивает необходимость для работодателей адаптировать стратегии обучения для поддержки поколения Z, способствуя созданию устойчивой и эффективной рабочей силы.