O Vale do Silício está passando por uma mudança significativa para uma cultura baseada em desempenho em 2025, com grandes empresas de tecnologia como Google, Microsoft e Meta intensificando seus sistemas de gestão de desempenho.
Mudanças na avaliação de desempenho do Google
O Google está aprimorando seu sistema de avaliação de desempenho, GRAD (Googler Reviews and Development), para recompensar os de alto desempenho com bônus maiores e concessões de ações, com efeito para as avaliações de final de ano em 2025 e o planejamento de remuneração em 2026. Os gerentes agora têm mais flexibilidade para atribuir a classificação de "Impacto Excepcional", permitindo maiores recompensas para os de melhor desempenho. Essas mudanças são neutras em termos de orçamento, com fundos para bônus de nível superior provenientes de recompensas ligeiramente reduzidas para funcionários de desempenho médio.
Medidas de desempenho mais rigorosas da Microsoft
A Microsoft está implementando medidas de desempenho mais rigorosas, incluindo um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) padronizado globalmente. Os funcionários com baixo desempenho têm a opção de receber um pagamento de 16 semanas para sair voluntariamente ou entrar em um PIP. Falhar no PIP resulta em rescisão sem indenização e uma proibição de recontratação de dois anos. Essas mudanças visam acelerar o alto desempenho e abordar as preocupações de desempenho de forma consistente.
Cortes baseados em desempenho da Meta
A Meta iniciou demissões baseadas em desempenho no início de 2025, cortando aproximadamente 5% de sua força de trabalho (cerca de 3.600 funcionários). Esses cortes têm como alvo funcionários com baixas pontuações de desempenho. Alguns funcionários relataram ter sido demitidos logo após retornar da licença parental ou médica, levantando preocupações sobre potencial preconceito ou retaliação ilegal. A Meta pretende "remover os funcionários de baixo desempenho mais rapidamente" como parte de seu esforço de eficiência.
Essa recalibração em todo o setor reflete uma tendência mais ampla impulsionada pelo investimento em IA e pela demanda de eficiência de Wall Street, vinculando o sucesso à intensidade e à execução.