CEO da Willow Enfatiza Empatia e Flexibilidade para o Sucesso no Local de Trabalho
Sarah O'Leary, CEO da Willow, defende um estilo de liderança enraizado na transparência e empatia. Ela acredita que fomentar a confiança por meio da autonomia e flexibilidade é fundamental para a eficácia da equipe e o sucesso geral. O'Leary enfatiza a importância de apoiar a vida pessoal dos funcionários, principalmente para os pais, sem comprometer a produtividade.
A política de local de trabalho flexível da Willow, sem requisitos obrigatórios de retorno ao escritório, exemplifica essa abordagem. O compromisso de O'Leary com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal decorre de suas próprias experiências como mãe. Ela acredita que acomodar as necessidades dos funcionários acaba por aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais autêntico.
A recente aquisição da Elvie e a parceria com a Canopie pela Willow demonstram seu compromisso com o crescimento e a saúde mental materna. O'Leary vê seu papel como CEO como uma responsabilidade para com as pessoas, produtos e clientes. Ela incentiva os líderes a abraçar a autenticidade para enfrentar os desafios de forma eficaz.
Empatia e Flexibilidade: A CEO da Willow prioriza a empatia e a flexibilidade.
Confiança e Autonomia: Esses fatores impulsionam a eficácia da equipe.
Apoio Materno: Willow apoia a saúde mental materna.