Trabalhadores da linha de frente da Geração Z exigem treinamento personalizado e mobile-first para o sucesso no trabalho

Novos dados revelam que os trabalhadores da linha de frente da Geração Z precisam de treinamento personalizado e mobile-first para ter sucesso. Um relatório da Axonify mostra que 77% dos trabalhadores da Geração Z enfrentam situações em que o treinamento insuficiente dificulta seu desempenho no trabalho. Isso leva a sentimentos de sobrecarga (62%), ansiedade (55%) e até pensamentos de desistência (14%).

O relatório pesquisou 500 trabalhadores da linha de frente da Geração Z nos EUA, destacando lacunas nos métodos de treinamento atuais. Muitos recebem treinamento apenas durante o onboarding (um em cada três), enquanto 37% carecem de tempo suficiente de aprendizado no trabalho. O treinamento é frequentemente percebido como desinteressante ou irrelevante (34%).

A Geração Z deseja treinamento personalizado, adaptado às suas funções e objetivos de carreira (50%). Eles preferem módulos de vídeo curtos (35%) e opções de aprendizado móvel (35%). O treinamento personalizado aumenta a confiança (90%), a produtividade (82%) e a satisfação no trabalho (81%). Dave Carter, CRO da Axonify, enfatiza a necessidade de os empregadores adaptarem as estratégias de treinamento para apoiar a Geração Z, promovendo uma força de trabalho resiliente e eficaz.