Dolina Krzemowa doświadcza znaczącej zmiany w kierunku kultury opartej na wynikach w 2025 roku, a główne firmy technologiczne, takie jak Google, Microsoft i Meta, intensyfikują swoje systemy zarządzania wydajnością.
Zmiany w Ocenach Wydajności w Google
Google ulepsza swój system ocen wydajności, GRAD (Googler Reviews and Development), aby nagradzać osoby osiągające wysokie wyniki większymi premiami i grantami kapitałowymi, co wejdzie w życie w przypadku ocen na koniec roku 2025 i planowania wynagrodzeń w 2026 roku. Menedżerowie mają teraz większą elastyczność w przyznawaniu oceny „Wyjątkowy Wpływ”, co pozwala na zwiększenie nagród dla najlepszych pracowników. Zmiany te są neutralne budżetowo, a fundusze na premie najwyższego szczebla pochodzą z nieco zmniejszonych nagród dla pracowników o średniej wydajności.
Bardziej Rygorystyczne Środki Wydajności w Microsoft
Microsoft wdraża bardziej rygorystyczne środki wydajności, w tym globalnie ustandaryzowany Plan Poprawy Wydajności (PIP). Pracownikom o słabych wynikach oferuje się wybór między 16-tygodniową wypłatą za dobrowolne odejście lub wejściem do PIP. Niepowodzenie w PIP skutkuje zwolnieniem bez odprawy i dwuletnim zakazem ponownego zatrudnienia. Zmiany te mają na celu przyspieszenie wysokiej wydajności i konsekwentne rozwiązywanie problemów z wydajnością.
Redukcje Oparte na Wydajności w Meta
Meta rozpoczęła zwolnienia oparte na wydajności na początku 2025 roku, redukując około 5% swojej siły roboczej (około 3600 pracowników). Redukcje te są skierowane do pracowników z niskimi wynikami wydajności. Niektórzy pracownicy zgłaszali zwolnienie wkrótce po powrocie z urlopu rodzicielskiego lub zdrowotnego, co budzi obawy o potencjalne bezprawne uprzedzenia lub działania odwetowe. Meta dąży do „szybszego pozbywania się pracowników o niskiej wydajności” w ramach swojego dążenia do efektywności.
Ta ogólnobranżowa rekalibracja odzwierciedla szerszy trend napędzany inwestycjami w sztuczną inteligencję i zapotrzebowaniem Wall Street na efektywność, łącząc sukces z intensywnością i realizacją.