Pracownicy pierwszej linii z pokolenia Z domagają się spersonalizowanych szkoleń dostosowanych do urządzeń mobilnych, aby odnieść sukces zawodowy

Nowe dane ujawniają, że pracownicy pierwszej linii z pokolenia Z potrzebują spersonalizowanych szkoleń dostosowanych do urządzeń mobilnych, aby odnieść sukces. Raport Axonify pokazuje, że 77% pracowników z pokolenia Z doświadcza sytuacji, w których niewystarczające szkolenie utrudnia im wykonywanie obowiązków. Prowadzi to do uczucia przytłoczenia (62%), niepokoju (55%), a nawet myśli o rezygnacji z pracy (14%). Raport przebadał 500 amerykańskich pracowników pierwszej linii z pokolenia Z, podkreślając luki w obecnych metodach szkoleniowych. Wielu z nich otrzymuje szkolenie tylko podczas wdrażania (jeden na trzech), a 37% nie ma wystarczającej ilości czasu na naukę w miejscu pracy. Szkolenia są często postrzegane jako niezachęcające lub nieistotne (34%). Pokolenie Z pragnie spersonalizowanych szkoleń dostosowanych do ich ról i celów zawodowych (50%). Preferują krótkie moduły wideo (35%) i opcje nauki mobilnej (35%). Spersonalizowane szkolenia zwiększają pewność siebie (90%), produktywność (82%) i satysfakcję z pracy (81%). CRO Axonify, Dave Carter, podkreśla potrzebę dostosowania strategii szkoleniowych przez pracodawców, aby wspierać pokolenie Z, tworząc odporną i efektywną siłę roboczą.