Silicon Valley maakt in 2025 een aanzienlijke verschuiving door naar een prestatiegerichte cultuur, waarbij grote techbedrijven zoals Google, Microsoft en Meta hun prestatiebeheersystemen intensiveren.
Google's Wijzigingen in Prestatiebeoordeling
Google verbetert zijn prestatiebeoordelingssysteem, GRAD (Googler Reviews and Development), om hoogvliegers te belonen met grotere bonussen en aandelenopties, met ingang van de eindejaarsbeoordelingen in 2025 en de compensatieplanning in 2026. Managers hebben nu meer flexibiliteit om de beoordeling 'Outstanding Impact' toe te kennen, waardoor hogere beloningen voor toppresteerders mogelijk zijn. Deze wijzigingen zijn budgetneutraal, waarbij de fondsen voor topbonussen afkomstig zijn van iets lagere beloningen voor werknemers met gemiddelde prestaties.
Microsoft's Strengere Prestatiemaatregelen
Microsoft implementeert strengere prestatiemaatregelen, waaronder een wereldwijd gestandaardiseerd Performance Improvement Plan (PIP). Onderpresterende werknemers krijgen de keuze tussen een uitkering van 16 weken om vrijwillig te vertrekken of deel te nemen aan een PIP. Het niet halen van de PIP resulteert in ontslag zonder ontslagvergoeding en een herplaatsingsverbod van twee jaar. Deze wijzigingen zijn bedoeld om hoge prestaties te versnellen en prestatieproblemen consistent aan te pakken.
Meta's Prestatiegebaseerde Bezuinigingen
Meta startte begin 2025 met prestatiegebaseerde ontslagen, waarbij ongeveer 5% van het personeelsbestand (ongeveer 3.600 werknemers) werd geschrapt. Deze bezuinigingen zijn gericht op werknemers met lage prestatiescores. Sommige werknemers meldden dat ze kort na terugkeer van ouderschaps- of ziekteverlof werden ontslagen, wat aanleiding gaf tot bezorgdheid over mogelijke onwettige vooringenomenheid of vergelding. Meta wil "sneller afscheid nemen van slecht presterende werknemers" als onderdeel van zijn efficiëntiecampagne.
Deze sectorbrede herijking weerspiegelt een bredere trend die wordt gedreven door AI-investeringen en de vraag van Wall Street naar efficiëntie, waarbij succes wordt gekoppeld aan intensiteit en uitvoering.