HSBC's bezuinigingen op fusies en overnames en aandelenkapitaalmarkten leiden tot interne kritiek op het behoud van senior uitvoerend personeel

De recente bezuinigingen van HSBC op zijn teams voor fusies en overnames (M&A) en aandelenkapitaalmarkten (ECM) in het VK, Europa en Azië hebben interne onvrede veroorzaakt. Bronnen binnen de bank beweren dat de herstructurering de opgeblazen kostenbasis van het bedrijf niet heeft aangepakt, en beweren dat er te veel senior executives blijven terwijl specialisten die inkomsten genereren zijn ontslagen. De zorgen richten zich op het uitgebreide M&A-uitvoeringsteam van HSBC, dat ondanks eerdere reducties naar verluidt begin dit jaar uit meer dan 100 personen bestond. Critici beweren dat dit team de inspanningen van sectorgerichte coverage-bankiers dupliceert en kosten genereert zonder evenredige inkomsten. Het M&A-uitvoeringsteam wordt geleid door Kamal Jabre, die in 2018 bij HSBC kwam en naar verwachting bij de bank zal blijven. Insiders suggereren dat de overlappingen een politieke werkomgeving hebben bevorderd, waarbij meerdere teams streden om de eer voor succesvolle projecten. Hoewel HSBC een eerste bezuinigingsronde heeft voltooid, worden er verdere reducties verwacht. Sommige bankiers worden tot 2026 behouden, terwijl van anderen, zoals Jabre, wordt verwacht dat ze voor onbepaalde tijd blijven. Alex Paul, de in Londen gevestigde wereldwijde co-hoofd technologie en FIG-banking, zal naar verwachting ook blijven.