La Silicon Valley sta vivendo un cambiamento significativo verso una cultura basata sulla performance nel 2025, con importanti aziende tecnologiche come Google, Microsoft e Meta che intensificano i loro sistemi di gestione della performance.
Modifiche alla revisione delle prestazioni di Google
Google sta migliorando il suo sistema di revisione delle prestazioni, GRAD (Googler Reviews and Development), per premiare i dipendenti ad alte prestazioni con bonus più consistenti e concessioni di azioni, a partire dalle revisioni di fine anno nel 2025 e dalla pianificazione della retribuzione nel 2026. I manager ora hanno maggiore flessibilità nell'assegnare il punteggio "Impatto eccezionale", consentendo maggiori ricompense per i dipendenti con le migliori prestazioni. Queste modifiche sono neutre dal punto di vista del budget, con fondi per i bonus di livello superiore provenienti da ricompense leggermente ridotte per i dipendenti con prestazioni medie.
Misure di performance più severe di Microsoft
Microsoft sta implementando misure di performance più severe, incluso un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) standardizzato a livello globale. Ai dipendenti con prestazioni insufficienti viene offerta la possibilità di scegliere tra un pagamento di 16 settimane per lasciare volontariamente l'azienda o l'inserimento in un PIP. Il mancato superamento del PIP comporta la risoluzione del contratto senza liquidazione e un divieto di riassunzione di due anni. Queste modifiche mirano ad accelerare le alte prestazioni e ad affrontare in modo coerente i problemi di performance.
Tagli basati sulla performance di Meta
Meta ha avviato licenziamenti basati sulla performance all'inizio del 2025, tagliando circa il 5% della sua forza lavoro (circa 3.600 dipendenti). Questi tagli sono rivolti ai dipendenti con bassi punteggi di performance. Alcuni dipendenti hanno riferito di essere stati licenziati poco dopo il ritorno dal congedo parentale o medico, sollevando preoccupazioni su potenziali pregiudizi o ritorsioni illegali. Meta mira a "far uscire più velocemente i dipendenti con scarse prestazioni" come parte della sua spinta all'efficienza.
Questa ricalibrazione a livello di settore riflette una tendenza più ampia guidata dagli investimenti nell'intelligenza artificiale e dalla richiesta di efficienza di Wall Street, che collega il successo all'intensità e all'esecuzione.