La CEO di Willow sottolinea l'importanza di empatia e flessibilità per il successo sul posto di lavoro
Sarah O'Leary, CEO di Willow, promuove uno stile di leadership basato su trasparenza ed empatia. Crede che favorire la fiducia attraverso l'autonomia e la flessibilità sia fondamentale per l'efficacia del team e il successo generale. O'Leary sottolinea l'importanza di sostenere la vita personale dei dipendenti, in particolare per i genitori, senza compromettere la produttività.
La politica di lavoro flessibile di Willow, senza requisiti di rientro obbligatorio in ufficio, esemplifica questo approccio. L'impegno di O'Leary per l'equilibrio tra lavoro e vita privata deriva dalle sue esperienze personali come madre. Crede che soddisfare le esigenze dei dipendenti migliori in definitiva la produttività e crei un ambiente di lavoro più autentico.
La recente acquisizione di Elvie e la partnership con Canopie da parte di Willow dimostrano il suo impegno per la crescita e la salute mentale materna. O'Leary considera il suo ruolo di CEO come una responsabilità nei confronti delle persone, dei prodotti e dei clienti. Incoraggia i leader ad abbracciare l'autenticità per affrontare le sfide in modo efficace.
Empatia e flessibilità: La CEO di Willow dà priorità all'empatia e alla flessibilità.
Fiducia e autonomia: Questi fattori guidano l'efficacia del team.
Supporto materno: Willow supporta la salute mentale materna.