I lavoratori in prima linea della Generazione Z richiedono una formazione personalizzata e mobile-first per il successo professionale

Nuovi dati rivelano che i lavoratori in prima linea della Generazione Z necessitano di una formazione personalizzata e mobile-first per avere successo. Un rapporto Axonify mostra che il 77% dei lavoratori della Generazione Z si trova ad affrontare situazioni in cui una formazione insufficiente ostacola le loro prestazioni lavorative. Ciò porta a sentimenti di sopraffazione (62%), ansia (55%) e persino pensieri di abbandono (14%).

Il rapporto ha esaminato 500 lavoratori in prima linea della Generazione Z negli Stati Uniti, evidenziando le lacune negli attuali metodi di formazione. Molti ricevono formazione solo durante l'onboarding (uno su tre), mentre il 37% non ha sufficiente tempo di apprendimento sul lavoro. La formazione è spesso percepita come disimpegnante o irrilevante (34%).

La Generazione Z desidera una formazione personalizzata su misura per i propri ruoli e obiettivi di carriera (50%). Preferiscono brevi moduli video (35%) e opzioni di apprendimento mobile (35%). La formazione personalizzata aumenta la fiducia (90%), la produttività (82%) e la soddisfazione lavorativa (81%). Dave Carter, CRO di Axonify, sottolinea la necessità per i datori di lavoro di adattare le strategie di formazione per supportare la Generazione Z, favorendo una forza lavoro resiliente ed efficace.