Kantor Manajemen Personalia AS (OPM) akan memperbaiki kendalinya atas proses perekrutan dan pemberhentian untuk pejabat pemerintah. Inisiatif ini melibatkan penilaian karyawan berdasarkan keselarasan mereka dengan kebijakan administrasi dan kemampuan mereka untuk melaksanakannya secara efektif.
Di bawah pedoman yang diperbarui ini, pejabat federal dapat dievaluasi berdasarkan kontribusi mereka terhadap implementasi kebijakan di samping metrik kompetensi tradisional. OPM bertujuan untuk mengkonsolidasikan pengawasan kebijakan personel di seluruh lembaga pemerintah untuk memastikan penerapan dan kepatuhan yang konsisten.
Perubahan ini mengikuti upaya berkelanjutan untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas pemerintah. Fokus tetap pada pemeliharaan sistem berbasis prestasi sambil memastikan bahwa karyawan federal selaras dengan tujuan administrasi. OPM menekankan bahwa posisi karier akan tetap diisi melalui proses perekrutan non-partisan.
Perubahan yang diusulkan telah memicu diskusi mengenai potensi tantangan hukum terkait dengan undang-undang layanan sipil dan diskriminasi afiliasi politik. Namun, para pendukung berpendapat bahwa menyelaraskan tenaga kerja dengan tujuan administrasi terpilih sangat penting untuk pemerintahan yang efektif.