Une cour d'appel américaine a ouvert la voie, mercredi, à 18 agences fédérales pour potentiellement re-licencier des milliers d'employés qui avaient été licenciés dans le cadre d'une initiative de réduction des effectifs de l'administration Trump. Ces employés avaient été précédemment réintégrés par un juge de première instance.
La 4e cour d'appel du circuit américain, basée à Richmond, en Virginie, a déclaré que le tribunal inférieur avait probablement outrepassé son autorité en ordonnant la réintégration d'employés du gouvernement en période d'essai après avoir déterminé que leurs licenciements initiaux violaient les réglementations en matière de licenciements collectifs.
Cette décision a un impact sur les employés résidant ou travaillant à Washington, D.C., et dans 19 États qui ont intenté une action en justice contestant les licenciements massifs. L'appel de l'administration Trump est en instance.
La Cour suprême des États-Unis a également suspendu mardi une décision distincte à San Francisco qui aurait obligé six agences à réintégrer près de 17 000 travailleurs en période d'essai.
À la mi-février, les agences fédérales ont licencié environ 25 000 employés en période d'essai à la suite d'une directive de l'Office of Personnel Management des États-Unis visant à identifier les travailleurs en période d'essai non essentiels.