Au Pérou, le délai de placement des emplois s'est considérablement amélioré, avec seulement 32% des professionnels signalant qu'il faut plus de neuf mois pour trouver un nouvel emploi, contre 47% les années précédentes. Selon Guillermo Winter, PDG de Hunters Group, 46% des personnes se réemploient désormais dans un délai de trois à neuf mois, tandis que 20% obtiennent un emploi en moins de trois mois.
Les postes de direction prennent généralement de six mois à un an à pourvoir en raison des exigences plus élevées en matière d'expérience et de compétences stratégiques. Winter souligne que les rôles de direction exigent des qualifications spécifiques au-delà de l'expérience antérieure, notamment la gestion du changement, le leadership stratégique, les méthodologies agiles et l'adaptabilité aux nouvelles technologies.
Pour les rôles de supervision, le temps moyen de placement varie de trois à six mois, influencé par la demande de compétences interpersonnelles telles que le travail d'équipe, la gestion du temps, la créativité, l'innovation et la pensée critique. La concurrence pour ces postes s'est intensifiée alors que les professionnels cherchent à progresser des rôles opérationnels vers des postes de direction.
En regardant vers 2025, Winter note que des facteurs mondiaux, y compris les avancées en intelligence artificielle (IA), les modèles de travail hybrides et un accent renouvelé sur les compétences essentielles, façonneront les tendances de placement. Il prédit une légère diminution des délais de placement moyens, en particulier dans les secteurs technologiques qui privilégient la numérisation, tandis que les secteurs traditionnels pourraient connaître des délais plus longs en raison d'une concurrence accrue.
Concernant les conditions d'emploi, 51% des professionnels interrogés ont déclaré avoir des avantages égaux ou meilleurs par rapport à leurs précédents emplois, tandis que 42% ont indiqué des conditions moins favorables. Winter souligne que la croissance économique du Pérou, bien que modérée, signale une reprise, stimulée par la réduction de l'inflation et l'augmentation des investissements dans la numérisation et l'IA.
Notamment, des améliorations significatives des avantages sont observées dans les rôles de direction et commerciaux au sein des secteurs tels que les services, la banque et l'assurance, où les entreprises offrent des incitations au-delà des salaires pour attirer les talents.