Los recortes de HSBC en fusiones y adquisiciones y mercados de capitales desatan críticas internas por la retención de personal ejecutivo sénior

Los recientes recortes de HSBC en sus equipos de fusiones y adquisiciones (M&A) y mercados de capitales (ECM) en el Reino Unido, Europa y Asia han provocado descontento interno. Fuentes dentro del banco afirman que la reestructuración no abordó la base de costos inflada de la empresa, alegando que demasiados ejecutivos sénior permanecen mientras que los especialistas generadores de ingresos fueron despedidos. Las preocupaciones se centran en el extenso equipo de ejecución de M&A de HSBC, que, a pesar de las reducciones anteriores, según los informes, comprendía a más de 100 personas a principios de año. Los críticos argumentan que este equipo duplica los esfuerzos de los banqueros de cobertura centrados en el sector y genera costos sin ingresos proporcionales. El equipo de ejecución de M&A está dirigido por Kamal Jabre, quien se unió a HSBC en 2018 y se espera que permanezca en el banco. Fuentes internas sugieren que las superposiciones fomentaron un entorno de trabajo político, con múltiples equipos compitiendo por el crédito en proyectos exitosos. Si bien HSBC ha completado una primera ronda de recortes, se anticipan más reducciones. Algunos banqueros se mantienen hasta 2026, mientras que se espera que otros, como Jabre, permanezcan indefinidamente. También se entiende que Alex Paul, el codirector global de tecnología y banca FIG con sede en Londres, permanecerá en el cargo.