Los trabajadores de primera línea de la Generación Z exigen una formación personalizada y móvil para tener éxito en el trabajo

Nuevos datos revelan que los trabajadores de primera línea de la Generación Z necesitan una formación personalizada y móvil para tener éxito. Un informe de Axonify muestra que el 77% de los trabajadores de la Generación Z se enfrentan a situaciones en las que una formación insuficiente dificulta su rendimiento laboral. Esto conduce a sentimientos de agobio (62%), ansiedad (55%) e incluso pensamientos de renuncia (14%).

El informe encuestó a 500 trabajadores de primera línea de la Generación Z en EE. UU., destacando las lagunas en los métodos de formación actuales. Muchos reciben formación solo durante la incorporación (uno de cada tres), mientras que el 37% carece de tiempo suficiente para aprender en el trabajo. La formación a menudo se percibe como poco atractiva o irrelevante (34%).

La Generación Z desea una formación personalizada adaptada a sus funciones y objetivos profesionales (50%). Prefieren módulos de vídeo cortos (35%) y opciones de aprendizaje móvil (35%). La formación personalizada aumenta la confianza (90%), la productividad (82%) y la satisfacción laboral (81%). Dave Carter, CRO de Axonify, enfatiza la necesidad de que los empleadores adapten las estrategias de formación para apoyar a la Generación Z, fomentando una fuerza laboral resiliente y eficaz.