Am 3. Oktober 2024 gaben die chinesischen Behörden bekannt, dass das Rentenalter für Arbeitnehmer schrittweise erhöht werden soll, da das Land mit einer schrumpfenden Erwerbsbevölkerung und erheblichen Rentenbudgetdefiziten konfrontiert ist. Das Rentenalter für Männer wird von 60 auf 63 Jahre angehoben, während Frauen in körperlichen Berufen von 50 auf 55 Jahre und in Büroberufen von 55 auf 58 Jahre steigen. Diese Politik soll in den nächsten 15 Jahren ab 2025 umgesetzt werden.
Das derzeitige Rentenalter in China gehört zu den niedrigsten weltweit, und selbst mit den neuen Maßnahmen wird es weiterhin unter dem Rentenalter in den meisten entwickelten Ländern liegen. Experten warnen, dass die Verzögerung bei der Erhöhung des Rentenalters möglicherweise zu spät kommt, um die Herausforderungen einer alternden Bevölkerung zu bewältigen. Im vergangenen Jahr fiel die Geburtenrate in China auf einen Rekordtiefstand, und die Gesamtbevölkerung ging zum zweiten Mal in Folge zurück.
Experten wie Yi Fuxian von der Universität Wisconsin-Madison betonen, dass die jüngste Politik der Regierung unzureichend ist und eine strukturelle Reform des Rentensystems erforderlich ist. Das derzeit stark dezentralisierte Rentensystem verschärft regionale Ungleichheiten und erschwert die finanziellen Verpflichtungen der lokalen Regierungen.
Die Auswirkungen dieser Änderung sind erheblich, insbesondere für junge Arbeitnehmer, die in den Arbeitsmarkt eintreten, da weniger Stellenangebote aufgrund verzögerter Renten zur Verfügung stehen werden. Die Jugendarbeitslosigkeit hat bereits 18,8 % erreicht, den höchsten Stand seit Beginn der neuen Aufzeichnungen.
Diese politische Wende spiegelt den Kampf der Regierung wider, eine alternde Demografie zu bewältigen und gleichzeitig soziale Unruhen zu vermeiden. Experten warnen, dass plötzliche Änderungen zu Protesten von jüngeren Generationen und von denen, die sich dem Rentenalter nähern, führen könnten.