In einer aktuellen Episode der Mint-Serie über künstliche Intelligenz diskutierten Führungskräfte von Salesforce über das Potenzial der KI zur Schaffung gerechterer und inklusiverer Arbeitsplätze. Sie betonten, dass KI zwar die Effizienz und Kreativität steigern kann, sie jedoch auch das Risiko birgt, Vorurteile zu verstärken.
Sriram Dinavahi, VP Engineering, zusammen mit Molly Q. Ford, VP für Arbeitgebermarke und Rekrutierungsmarketing, und Alexandra Legend Seigel, SVP und Chief Equality Officer, hoben die Notwendigkeit hervor, vielfältige Stimmen in die Entwicklung von KI einzubeziehen. Sie betonten, dass es entscheidend ist, inhärente Vorurteile in der Technologie anzugehen, um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu fördern.