HSBCs Kürzungen im Bereich M A und Eigenkapitalmärkte lösen interne Kritik an der Beibehaltung von leitenden Mitarbeitern in der Ausführung aus

Die jüngsten Kürzungen von HSBC in den Bereichen M&A und Eigenkapitalmärkte (ECM) in Großbritannien, Europa und Asien haben interne Unzufriedenheit ausgelöst. Quellen innerhalb der Bank behaupten, dass die Restrukturierung es versäumt habe, die aufgeblähte Kostenbasis des Unternehmens anzugehen, und behaupten, dass zu viele leitende Angestellte bleiben, während umsatzgenerierende Spezialisten entlassen wurden. Im Mittelpunkt der Bedenken steht das umfangreiche M&A-Ausführungsteam von HSBC, das trotz früherer Reduzierungen Berichten zufolge zu Beginn des Jahres über 100 Mitarbeiter umfasste. Kritiker argumentieren, dass dieses Team die Bemühungen von sektororientierten Coverage-Bankern dupliziert und Kosten ohne proportionale Einnahmen verursacht. Das M&A-Ausführungsteam wird von Kamal Jabre geleitet, der 2018 zu HSBC kam und voraussichtlich bei der Bank bleiben wird. Insider deuten darauf hin, dass die Überschneidungen ein politisches Arbeitsumfeld gefördert haben, in dem mehrere Teams um die Anerkennung für erfolgreiche Projekte wetteiferten. Während HSBC eine erste Runde von Kürzungen abgeschlossen hat, werden weitere Reduzierungen erwartet. Einige Banker werden bis 2026 gehalten, während andere, wie Jabre, voraussichtlich auf unbestimmte Zeit bleiben werden. Alex Paul, der in London ansässige globale Co-Leiter für Technologie und FIG-Banking, wird voraussichtlich ebenfalls bleiben.