Willow-CEO betont Empathie und Flexibilität für den Erfolg am Arbeitsplatz
Sarah O'Leary, CEO von Willow, setzt sich für einen Führungsstil ein, der auf Transparenz und Empathie basiert. Sie glaubt, dass die Förderung von Vertrauen durch Autonomie und Flexibilität der Schlüssel zur Teameffektivität und zum Gesamterfolg ist. O'Leary betont die Bedeutung der Unterstützung des Privatlebens der Mitarbeiter, insbesondere für Eltern, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
Die flexible Arbeitsplatzrichtlinie von Willow, ohne obligatorische Rückkehr ins Büro, ist ein Beispiel für diesen Ansatz. O'Learys Engagement für die Work-Life-Balance beruht auf ihren eigenen Erfahrungen als Mutter. Sie glaubt, dass die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter letztendlich die Produktivität steigert und ein authentischeres Arbeitsumfeld schafft.
Die kürzliche Übernahme von Elvie und die Partnerschaft mit Canopie durch Willow demonstrieren das Engagement des Unternehmens für Wachstum und die psychische Gesundheit von Müttern. O'Leary sieht ihre Rolle als CEO als Verantwortung gegenüber den Menschen, Produkten und Kunden. Sie ermutigt Führungskräfte, Authentizität anzunehmen, um Herausforderungen effektiv zu meistern.
Empathie & Flexibilität: Der CEO von Willow priorisiert Empathie und Flexibilität.
Vertrauen & Autonomie: Diese Faktoren fördern die Teameffektivität.
Mütterliche Unterstützung: Willow unterstützt die psychische Gesundheit von Müttern.