Spotify প্রধান মানব সম্পদ আধিকারিক আনা লুন্ডস্ট্রমের তত্ত্বাবধানে কর্মচারী অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ দিচ্ছে। লুন্ডস্ট্রম, যিনি ২০১৬ সাল থেকে Spotify-এর সাথে আছেন, তিনি ১৮০টি বাজারে ৭,০০০-এর বেশি কর্মচারীকে সমর্থনকারী এইচআর কৌশলগুলির জন্য দায়ী।
সৃজনশীলতা এবং এআই ইন্টিগ্রেশন বৃদ্ধি করা
Spotify ইঞ্জিনিয়ারিং, মার্কেটিং এবং এইচআর সহ বিভিন্ন বিভাগে এআই সংহত করছে। কোম্পানি সৃজনশীলতার উপর জোর দেয়, কর্মীদের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং উদ্ভাবন করতে উৎসাহিত করে।
কর্মচারীদের সুস্থতা এবং সম্পৃক্ততা
Spotify কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেয়, তাদের সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেয়। কোম্পানি উদ্ভাবন এবং শ্রেষ্ঠত্বের সংস্কৃতি গড়ে তোলে, কর্মীদের তাদের কাজের উপর মনোযোগ দিতে এবং নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে উৎসাহিত করে।
ডায়ান ওয়ারেনের ফায়ারসাইড চ্যাট
মে ২০২৫-এ, অসংখ্য ১ নম্বর হিট গানের গীতিকার ডায়ান ওয়ারেন নিউ ইয়র্ক সিটিতে Spotify-এ একটি ফায়ারসাইড চ্যাটে অংশ নিয়েছিলেন। এই অনুষ্ঠানটি ছিল কর্মচারীদের জন্য Spotify-এর লিসেনিং লাউঞ্জ সিরিজের অংশ।