জেন জেড ফ্রন্টলাইন কর্মীরা চাকরির সাফল্যের জন্য ব্যক্তিগতকৃত, মোবাইল-প্রথম প্রশিক্ষণ দাবি করছে

নতুন ডেটা প্রকাশ করে যে জেন জেড ফ্রন্টলাইন কর্মীদের সফল হওয়ার জন্য ব্যক্তিগতকৃত, মোবাইল-প্রথম প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। অ্যাক্সনিফাই-এর একটি প্রতিবেদন দেখায় যে 77% জেন জেড কর্মী এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেখানে অপর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ তাদের কাজের কর্মক্ষমতাকে বাধা দেয়। এর ফলে তারা অভিভূত (62%), উদ্বিগ্ন (55%) বোধ করে এবং এমনকি চাকরি ছাড়ার চিন্তাও করে (14%)। প্রতিবেদনে 500 জন মার্কিন জেন জেড ফ্রন্টলাইন কর্মীর উপর সমীক্ষা চালানো হয়েছে, যা বর্তমান প্রশিক্ষণ পদ্ধতির ত্রুটিগুলি তুলে ধরে। অনেক কর্মী শুধুমাত্র অনবোর্ডিংয়ের সময় প্রশিক্ষণ পান (এক তৃতীয়াংশ), যেখানে 37% এর কাজের সময় পর্যাপ্ত শিক্ষার অভাব রয়েছে। প্রশিক্ষণ প্রায়শই বিরক্তিকর বা অপ্রাসঙ্গিক হিসাবে বিবেচিত হয় (34%)। জেন জেড তাদের ভূমিকা এবং কর্মজীবনের লক্ষ্যের সাথে সঙ্গতি রেখে ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ চায় (50%)। তারা ছোট ভিডিও মডিউল (35%) এবং মোবাইল লার্নিং বিকল্প (35%) পছন্দ করে। ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ আত্মবিশ্বাস (90%), উৎপাদনশীলতা (82%) এবং কাজের সন্তুষ্টি (81%) বৃদ্ধি করে। অ্যাক্সনিফাই-এর সিআরও, ডেভ কার্টার, জোর দিয়েছেন যে নিয়োগকর্তাদের জেন জেড-কে সমর্থন করার জন্য প্রশিক্ষণ কৌশলগুলি গ্রহণ করা দরকার, যা একটি স্থিতিস্থাপক এবং কার্যকর কর্মীবাহিনী তৈরি করবে।