美國人事管理局 (OPM) 計劃完善其對政府官員招聘和解僱流程的控制。 這項舉措包括根據員工與政府政策的一致性及其有效執行政策的能力來評估員工。
根據這些更新後的指導方針，聯邦官員可能會根據他們對政策實施的貢獻以及傳統的勝任力指標進行評估。 OPM 旨在整合政府機構人事政策的監督，以確保一致的應用和遵守。
這些變化是為提高政府效率和問責制而不斷努力的結果。 重點仍然是維持以績效為基礎的制度，同時確保聯邦僱員與政府的目標保持一致。 OPM 強調，職業職位仍將通過非黨派招聘流程填補。
擬議的變更引發了關於與公務員法和政治派別歧視相關的潛在法律挑戰的討論。 然而，支持者認為，使員工隊伍與當選政府的目標保持一致對於有效治理至關重要。