Z世代第一線員工要求個人化的行動優先培訓以獲得工作成功

最新數據顯示，Z世代第一線員工需要個人化的行動優先培訓才能取得成功。Axonify的一份報告顯示，77%的Z世代員工面臨培訓不足阻礙其工作表現的情況。這導致他們感到壓力過大（62%）、焦慮（55%），甚至產生辭職的想法（14%)。 該報告調查了500名美國Z世代第一線員工，突出了當前培訓方法中的差距。許多人只在入職期間接受培訓（三分之一），而37%的人缺乏足夠的在職學習時間。培訓通常被認為缺乏吸引力或不相關（34%)。 Z世代希望獲得根據他們的角色和職業目標量身定制的個人化培訓（50%）。他們更喜歡短視頻模組（35%）和行動學習選項（35%）。個人化培訓可以提高信心（90%）、生產力（82%）和工作滿意度（81%）。Axonify的首席營收官戴夫·卡特強調，雇主需要調整培訓策略以支持Z世代，從而培養一支具有韌性和高效的員工隊伍。