Z世代一线员工要求个性化的移动优先培训以获得工作成功

最新数据显示，Z世代一线员工需要个性化的移动优先培训才能取得成功。Axonify的一份报告显示，77%的Z世代员工面临培训不足阻碍其工作表现的情况。这导致他们感到压力过大（62%）、焦虑（55%），甚至产生辞职的想法（14%)。 该报告调查了500名美国Z世代一线员工，突出了当前培训方法中的差距。许多人只在入职期间接受培训（三分之一），而37%的人缺乏足够的在职学习时间。培训通常被认为缺乏吸引力或不相关（34%)。 Z世代希望获得根据他们的角色和职业目标量身定制的个性化培训（50%）。他们更喜欢短视频模块（35%）和移动学习选项（35%）。个性化培训可以提高信心（90%）、生产力（82%）和工作满意度（81%）。Axonify的首席营收官戴夫·卡特强调，雇主需要调整培训策略以支持Z世代，从而培养一支具有韧性和高效的员工队伍。